Одна из стратегических целей кадровой политики Группы компаний Остек: постоянное совершенствование компетентности персонала. Для этого в компании существуют программы как внешнего, так и внутреннего обучения.

Внутреннее обучение: а тренер кто?


У нас работают не просто профессионалы своего дела. Это талантливые и вдохновляющие личности. Поэтому нет ничего удивительного в том, что корпоративные тренинги разрабатываются и проводятся самими сотрудниками компаниями. Как правило, это обязательные для всех новичков направления, которые необходимо изучить для успешной реализации задач. В частности, к обязательным курсам относятся:

  • «Бренд ГК Остек: история и становление»
  • «Направления деятельности ГК Остек: ассортимент и поставщики»
  • «СМК и система постоянных улучшений»
career-banner-03.jpg

Кроме того, есть курсы по охране труда и технике безопасности, управлению проектами и многое другое. Для специалистов, работающих по узкоспециализированной направленности, разрабатываются дополнительные, более подробные курсы с учетом специфики их деятельности в Группе компаний.

Также для самостоятельного развития, обмена знаниями и эффективными практиками на внутреннем портале компании существует раздел, в котором сотрудники могут воспользоваться электронной библиотекой. Библиотека не ограничивается набором узкоспециализированной литературы, здесь также можно найти, например, обучающие материалы по английскому языку или книги по управлению бизнесом. В этот же раздел подгружаются презентации по направлениям деятельности компании, новым продуктам и т.д.

Внешнее обучение

Для развития определенных, ключевых для нашего бизнеса, навыков привлекаются и внешние провайдеры.

Лучшие сотрудники компании проходят стажировки и обучения у наших зарубежных партнеров в США, Японии, Испании, Германии, Швейцарии и Великобритании.