career-banner-01.jpg
Мы работаем в очень гибкой и стремительно развивающейся отрасли. Для успешного развития мы стремимся постоянно совершенствоваться, знать свои перспективы, признавать и исправлять ошибки.

Для достижения стратегических целей мы применяем индивидуальный подход к каждому сотруднику. С этой целью проводится ежегодная оценка персонала с использованием корпоративной модели компетенций. Это позволяет определить уровень необходимых профессиональных компетенций и личностных характеристик персонала, обменяться мнениями о достигнутых результатах и выработать совместно рекомендации для достижения планируемых стратегических и операционных рабочих задач.

На основании оценки персонала принимаются решения о переводе сотрудников на вышестоящую должность либо категорию должности (с повышением уровня дохода), разрабатываются и реализуются планы развития (ИПР), формируется «Кадровый резерв».